Le Bilan de compétences
Projet d'évolution professionnelle
Taux de satisfaction :
9,5/10
(264 avis)
Formation créée le 01/01/2017. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le bilan de compétences est un acccompagnement par un consultant spécialisé pour faire le point sur sa carrière et batir un projet d'évolution professionnelle qui répond à ses aspirations et valorise ses compétences.
Objectifs de la formation
- Découvrir ses aspirations (Valeurs, besoins, personnalité, motivation) et savoir les aligner sur son projet professionnel.
- Savoir faire l'inventaire de ses compétences et découvrir son potentiel
- Savoir lire les possibilités du marché du travail et ses évolutions possibles
- Savoir exploiter les opportunités du marché de l'emploi et les évolutions des métiers par rapports à ses compétences et aspirations
- Savoir valoriser ses compétences et libérer son potentiel
- Savoir batir un plan d'action pour sa reconversion professionnelle
- Finaliser sa synthèse de bilan de compétences
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne active ou avec une expérience professionnelle: salarié, cadre, bénévole
- Chercheur d'emploi
Prérequis
- Aucun prérequis
- Un entretien préliminaire de présentation de bilan de compétences est organisé avant l'admission
Contenu de la formation
-
Phase prélimniaire: Se préprarer au changement (durée 2 heures)
- Analyse de sa situation professionnelle
- Découverte de ses attentes
- Repérer les points de blocage potentiels
- Définir les étapes de bilan de compétences
-
Phase d’investigation (16h)
- Analyser son parcours professionnel et personnel et savoir réflechir sur ses objectifs
- Explorer ses valeurs, centres d’intérêts, ses besoins, ses motivations, personnalité et mode de fonctionnement (tests d'orientation et de personnalité)
- Savoir lire les opportunités du marché de l'emploi et ses évolutions
- Explorer les voies d’évolution professionnelle possibles en adéquation avec ses aspirations
- Analyser ses compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être, et découvrir son potentiel
- Outils de prise de décision et savoir faire le choix de son projet d'évolution professionnelle
-
Phase de conclusion (6h)
- Faisabilité du projet choisi
- Feuille de route et plan d’action
- Synthèse
Équipe pédagogique
L'équipe pédagogique est constituée de psychologues de travail, consultants en évolution professionnelle, cadres en ressources humaines et chefs d'entreprises
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Fiches d'évaluation en ligne.
- Entretiens individuels
- Synthèse
Ressources techniques et pédagogiques
- Entretiens individuels avec un consultant spécialisé ( en présentiel ou Visio selon le choix du stagiaire)
- Espace numérique de suivi de bilan de compétences
- Documents supports en ligne en format PDF modifiable.
- Plateforme en ligne de tests psychotechnique
- Sallle de formation pour entretiens individuels
Qualité et satisfaction
Taux de Satisfaction des Stagiaires
Contenu de la formation: 97%
Déroulement de la formation: 99%
Organisation de la Formation: 98%
Taux d’abandon des Stagiaires: 0%
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(264 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Une synthèse qui reprend les conclusions du bilan du compétences
Modalité d'obtention
- La synthèse est rédigée par le stagiaire et sous suppervision du consultant
Détails sur la certification
- La synthèse résume les conculsion du bilan de compétences et présente le projet d'évolution professionnelle avec son plan d'action pour le réaliser
Durée de validité
- 100 ans
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
accessible aux personnes avec handicaps. Les conditions d'acceuil et de déroulement du bilan de compétences sont adaptés aux besoins de chaque personne. Un entretiens préliminaire d'évaluation est organisé avec le candidat.